“你知道礦上現(xiàn)在開展的‘開門行動’嗎？”

“你們單位是通過什么方式宣傳‘開門行動’的？”

“師傅，你們單位的管理人員跟你進行談心交流嗎？”

“師傅，你現(xiàn)在有什么困難，有需要礦上幫助解決的問題嗎？”

……

4月19日，任樓礦相關(guān)負責(zé)同志帶領(lǐng)紀委、組織部、宣傳部、辦公室等作風(fēng)建設(shè)專題活動辦公室成員到基層單位督導(dǎo)“開門行動”開展情況。每到一處，督導(dǎo)人員都耐心與干部職工進行談心交流，仔細詢問，詳細了解各單位“開門行動”進展情況，并就如何開展好“開門行動”，提出具體要求。

據(jù)悉，4月14日，任樓礦召開了“開門行動”動員部署會，發(fā)布了《任樓煤礦關(guān)于開展“開門行動”的通知》，要求各單位班隊長及以上管理人員人人參與，敞開門歡迎職工提意見、講問題、談心事，或走出門到職工中去主動交流溝通，了解職工思想、工作、生活等情況，宣貫文件政策、形勢任務(wù)等，疏通職工思想，解疑釋惑，匯聚礦井發(fā)展力量。

各單位結(jié)合實際實行網(wǎng)格化管理，排定談心計劃表，分片承包，通過開門談、主動談、電話談等形式，做到“一對一、面對面、全覆蓋”，詳細了解掌握職工的思想狀況、心理狀況和工作生活等各方面情況。

各級管理人員切實履行責(zé)任，主動聯(lián)系職工，收集民意、傾聽民聲、了解民情、疏解民憂、凝聚民智，做好職工的疏導(dǎo)工作，對于思想波動人員、“十種隱患人”等重點人員，黨政負責(zé)人親自談，并規(guī)范談心談話臺賬，密切聯(lián)系職工，推進黨員干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高服務(wù)職工能力，切實把“開門行動”真正落到實處。

（王麗麗）