“我是蔡亞亞，現(xiàn)在是開拓工區(qū)一隊(duì)掘進(jìn)工，我競聘的崗位是井下材料員，如果領(lǐng)導(dǎo)和大家推舉我上這個(gè)崗位，我將珍惜這次機(jī)會(huì)，用心干好這份工作，做好源頭把控，杜絕材料浪費(fèi)……”一位競聘者滿懷熱情地說道。這是7月24日在恒源煤礦開拓工區(qū)綜合事務(wù)員、井下材料員崗位競聘的現(xiàn)場，由此拉開了該礦生產(chǎn)一二線單位崗位人事改革的序幕。

為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)一二線綜合事務(wù)員、井下材料員用工管理，優(yōu)化礦井職工隊(duì)伍，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司控員提效要求，讓“能干事、想干事、會(huì)干事、干成事”的職工有一個(gè)公平展示自我的平臺，恒源煤礦出臺了《關(guān)于規(guī)范生產(chǎn)一二線單位綜合事務(wù)員、井下材料員崗位設(shè)置及工資待遇的通知》，對崗位設(shè)置及工資待遇做了明確的要求。這是該礦深化人事制度改革的一次新嘗試。

開拓工區(qū)作為首家開展崗位競聘的單位，嚴(yán)把動(dòng)員關(guān)。在員工中傳達(dá)學(xué)習(xí)通知相關(guān)要求，并解讀競聘崗位及條件，動(dòng)員廣大員工踴躍參與。嚴(yán)把筆試關(guān)。針對參與綜合事務(wù)員及井下材料員日常工作業(yè)務(wù)，制定了包括思想道德、工作責(zé)任心、工作業(yè)績及崗位匹配等四個(gè)方面的考核標(biāo)準(zhǔn)。為確保競聘的公平、公正、公開，由礦勞動(dòng)工資部、紀(jì)委、宣傳部、經(jīng)管部及區(qū)部班子成員組成評審考核小組，針對參加競聘員工的日常工作表現(xiàn)、業(yè)績及現(xiàn)場業(yè)務(wù)實(shí)操，對競聘者進(jìn)行綜合打分，好中選優(yōu)，優(yōu)中選適。

此次競聘的成功嘗試，使該礦在員工隊(duì)伍素質(zhì)選拔上形成了能上能下、能進(jìn)能出的激勵(lì)機(jī)制；把思想素質(zhì)優(yōu)、工作能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、勇于開拓創(chuàng)新的員工選拔到合適的崗位上來，為進(jìn)一步抓好隊(duì)伍管理，營造競爭氛圍，提升隊(duì)伍素質(zhì)夯實(shí)了基礎(chǔ)。