黨的十九大對全面從嚴治黨提出新要求，集團公司全面從嚴治黨的力度也在不斷加大。對此，任樓礦黨委從嚴加強黨員教育、管理，嚴管黨的每一個“細胞”，提升黨員素質(zhì)，提升從嚴治黨層次。

從嚴教育，提高黨性意識。新時期，黨員面臨的誘惑和挑戰(zhàn)增多，對黨員的理想信念、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)紀律等也提出了更高要求，對此，任樓礦持續(xù)開展好“兩學(xué)一做”教育，給黨員上好各類教育課。上好“忠誠”課。注重學(xué)習(xí)黨史，重溫《黨章》，抓好黨的重要會議精神，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)，增強黨員黨性觀念，堅定理想信念；上好“敬畏”課。觀看《永遠在路上》和《巡視利劍》，走進宿州市黨風(fēng)廉政建設(shè)教育中心，開展系列反腐倡廉教育，增強黨紀國法的威懾力和制度規(guī)范的約束力，培養(yǎng)黨員干部的紀律意識、法治意識、規(guī)矩意識、制度意識，守住拒腐防變的“紅線；上好“身份課”，增強黨員身份意識。集團公司提出“共建共享”后，該礦教育引導(dǎo)黨員干部“共建共享”沖在前面，做出榜樣。讓黨員自覺創(chuàng)先爭優(yōu)、樹立標桿，促進 “作表率”。設(shè)置黨員安全責任區(qū)、黨員創(chuàng)效小組、黨員先鋒崗示范崗，讓黨員亮明身份，在工作實踐中發(fā)揮先鋒模范作用。

從嚴要求，過好組織生活。該礦黨委嚴格各項組織生活制度，要求黨員干部該有的政治生活、組織生活一樣也不能少。組織生活留痕化管理，做到有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有實效。堅持“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課；堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活，礦領(lǐng)導(dǎo)既要參加所在黨支部或黨小組的組織生活會，又要參加黨委中心組學(xué)習(xí)和黨委黨組民主生活會；堅持談心談話制度，思想政治工作、廉政教育、干部任職談心談話及其他方面的提醒談話和誡勉談話是“常備藥”。堅持對黨員進行民主評議和民主生活會制度，溝通思想，開展批評與自我批評，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

該礦還通過黨建標準化工作，堅持開展黨員活動日，增強紅色生活內(nèi)容。組織黨員干部到“雙堆烈士紀念館”“淮海烈士陵園”小崗村等紅色革命圣地進行實地教育，使黨員的靈魂得以深刻洗禮。并依托網(wǎng)絡(luò)載體創(chuàng)新豐富組織生活內(nèi)容和方式方法，黨建網(wǎng)、手機智慧黨建APP掛載黨的最新要求、形勢與政策、先進事跡、黨史黨建理論、視頻，互動學(xué)習(xí)，賦予組織生活其新的時代特色。

從嚴管理，遵紀守法不越界。該礦建立完善紀律制度， 把制度滲透到各項工作領(lǐng)域，促使黨員增強法紀意識。強化作風(fēng)考核，嚴格落實《關(guān)于強化干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定》，每月從跟班帶班、值班值守、廉政建設(shè)、勞動紀律、執(zhí)行力等7個方面，對全礦干部進行作風(fēng)建設(shè)督查考核。日前幾名管理干部因工作不力和紀律執(zhí)行不到位被責令到組織部待崗。該礦還把追查問責作為管黨治黨的利劍，每周召開問責例會，每月召開政工部門反思會，對工作缺失、紀律松弛、作風(fēng)不實、推諉扯皮、不擔當、不作為、亂作為等行為，嚴格對照《問責實施細則》，進行責任倒追，去年共啟動一級、二級問責17次，處罰58人次，失責必問、追責必嚴成為新常態(tài)。 

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